Молодые программисты (junior developer) часто себя недооценивают и пытаются трудоустроиться на зарплату ниже рыночной, которая не сопоставима с их трудом. Руководитель отдела разработки личного кабинета партнеров международной компании XSOLLA (основана в Перми) Павел Кирьянов рассказал URA.RU, что иногда приходится самостоятельно повышать зарплату таким специалистам, чтобы удержать перспективного сотрудника.
«Я довольно часто наблюдаю, что хорошие „джуны“ занижают ценник. Потому что нет опыта, не представляют себе рынок, часто не оценивают себя в сравнении с конкурентами», — рассказал URA.RU Кирьянов. Данную информацию также подтверждают и другие специалисты в области программирования.
Фрилансер, ex-CTO (бывший технический директор) Amlab, ревьювер Яндекс.Праткикума Евгений Мозгэ пояснил URA.RU, что работодатель часто в последнюю очередь смотрит на требования к зарплате начинающего программиста. «Заплатить на 10-20 тысяч больше или меньше для компании не сыграет роли. Это [требования к уровню зарплаты] касается уже senior-разработчиков, где разница может быть в сотни тысяч рублей, плюс еще доля в компании», — уточнил Мозгэ.
Автор youtube-канала для разработчиков «Pythonier Andrey Pronin» Андрей Пронин в беседе с URA.RU рассказал, что в то же время чрезмерно завышенные требования «джунов» могут оттолкнуть работодателя. «Если человек сразу хочет, допустим, 150 тысяч, то могут возникнуть сомнения, будет ли он держаться за 70 и не сбежит ли тут же», — добавляет Пронин. Он говорит, что при аккуратном торге работодатель практически всегда готов согласиться на сумму, близкую к медианному значению зарплат разработчиков в регионе, а для удаленной работы — по стране.
Автор: Ритис Бараускас
